Rechtsanwalt Dr. Ralf Kittelberger, Partner und Gründer der DREITOR Rechtsanwälte und Florian Wuttke, LL.B., Datenschutzbeauftragter (GDDcert. EU) und Geschäftsführer der OBSECOM GmbH, geben bei der IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg am 10.02.2021 um 18:00 Uhr ein Online-Seminar zum Thema „Home Office, mobiles Arbeiten & Datenschutz: Praktisch umgesetzt“.
Die Corona-Pandemie wirkt sich massiv auf nahezu alle Unternehmen aus. Arbeit aus dem Homeoffice ist durch digitale Lösungen mittlerweile in vielen Branchen ohne größeren Produktivitätsverlust umsetzbar und ein Homeoffice-Angebot nun auch teilweise Pflicht. Eine – zumindest in Teilen – selbstständige Bestimmung von Arbeitszeit und -ort durch die Arbeitnehmer wird in der unternehmerischen Wirklichkeit perspektivisch immer mehr an Bedeutung gewinnen, unabhängig vom politischen Willen. Arbeitgeber, die moderne Arbeitskonzepte verfolgen, sollten daher den rechtlichen Rahmen für ein Arbeiten außerhalb des Betriebs kennen, um mit dieser Entwicklung Schritt zu halten.
Der Vortrag von Dr. Ralf Kittelberger und Florian Wuttke gibt einen Überblick über Regeln und Möglichkeiten, damit Sie prüfen können, ob in Ihrem Unternehmen die Organisation bzw. die derzeitige Handhabung den rechtlichen Anforderungen entspricht und hilft Ihnen, mögliche Stolperfallen zu vermeiden, einschließlich Arbeitsschutz und Arbeitszeitgesetz. Selbstverständlich wird dabei auch die aktuelle Corona-Arbeitsschutzverordnung mit der „Homeoffice-Pflicht“ beleuchtet.
Datum:
Mittwoch, den 10.02.2021, 18:00 Uhr
Thema:
„HOME-OFFICE, MOBILES ARBEITEN & DATENSCHUTZ: PRAKTISCH UMGESETZT“
Weitere Informationen und Anmeldung unter: IHK Schwarzwald-Baar-Heuberg
Rechtsanwalt Fachanwalt für Arbeitsrecht Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht
Geschäftsführer Geprüfter betrieblicher Datenschutzbeauftragter
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Nach einer ebenso unerwarteten wie aufsehenerregenden Entscheidung des Bundesarbeitsgerichts (BAG), die vor wenigen Tagen ergangen ist, sind Arbeitgeber verpflichtet, ein System einzuführen, mit dem die von den Arbeitnehmern geleistete Arbeitszeit erfasst werden kann (Beschluss vom 13.09.2022 – 1 ABR 22/21).
Arbeitgeber müssen sich vor dem Abschluss einer jeden Betriebsvereinbarung davon überzeugen, dass eine ordnungsgemäße, auf den Abschluss der jeweiligen Betriebsvereinbarung bezogene Beschlussfassung des Betriebsrats vorliegt. Wer sich dagegen als Arbeitgeber ungeprüft darauf verlässt, der/die Betriebsratsvorsitzende werde zur Unterzeichnung der Betriebsvereinbarung schon berechtigt sein, riskiert die Unwirksamkeit der Betriebsvereinbarung mit ggf. gravierenden Folgen. Welche erheblichen Nachteile mangelnde Sorgfalt beim Abschluss von Betriebsvereinbarungen insoweit nach sich ziehen kann und wie die aus Arbeitgebersicht richtige Vorgehensweise aussieht, zeigt sehr anschaulich ein aktuelles Urteil des Bundesarbeitsgerichts.
Gerne möchten wir Sie herzlich zu unserer Veranstaltung „DREITOR Impulse online: Das neue Nachweisgesetz – Handlungsdruck für Arbeitgeber?!“ einladen. Nach einer kurzen „Corona-Regelungswerk-Atempause“ werden Arbeitgeber vom deutschen Gesetzgeber nun erneut vor Herausforderungen gestellt.
Dr. Oliver Hahn wurde vom Handelsblatt in Kooperation mit Best Lawyers zu einem von Deutschlands besten Anwälten im Bereich Arbeitsrecht im Jahr 2022 ausgezeichnet. Als einer von wenigen in Baden-Württemberg erhielt er die Auszeichnung für den Bereich Arbeitsrecht; und dies zum vierten Mal in Folge!
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