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Jetzt DREITOR News abonnierenIn Zeiten von mobiler Arbeit, Homeoffice, fortschreitender Digitalisierung und angesichts gestiegener Erwartungen von Bewerbern und Arbeitnehmern in Bezug auf Work-Life-Balance gewinnt die Arbeitszeitgestaltung im Betrieb zunehmend an Bedeutung. Die Corona-Pandemie wirkt insoweit als Beschleuniger von betrieblichen Veränderungsprozessen und -notwendigkeiten: Die Akzeptanz für Homeoffice ist gestiegen, Arbeitszeiten haben sich verändert, das Arbeiten ist flexibler geworden. Studien belegen, dass hybrides oder dezentrales Arbeiten und insbesondere innovative Arbeitsmodelle auch nach der Coronakrise nicht an Bedeutung verlieren werden. Im Gegenteil: Die Pandemie hat die Offenheit gegenüber flexiblen Arbeitsmodellen verstärkt. Arbeitgeber müssen sich daher rechtzeitig auf die diesbezüglichen Anforderungen einstellen und vorbereiten.
Im kommenden Frühjahr, im Zeitraum zwischen dem 01.03.2022 und dem 31.05.2022, finden in ganz Deutschland in den Betrieben, in denen Betriebsratsgremien eingerichtet sind, Betriebsratswahlen statt. Dies geschieht turnusmäßig alle vier Jahre. Merken kann man sich den Zeitpunkt der regelmäßigen Betriebswahlen leicht, wenn man weiß, dass diese immer in den Jahren der Fußballweltmeisterschaft stattfinden.
NEUE HÜRDEN FÜR ARBEITSVERTRAGLICHE AUSSCHLUSSFRISTEN Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seinem Urteil vom 26.11.2020 (Az.: 8 AZR 58/20) seine Rechtsprechung zur Wirksamkeit pauschaler arbeitsvertraglicher Ausschlussfristen geändert und die Anforderungen hieran noch einmal erhöht.
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