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Wir sind stets am Puls der Zeit. Kennen alle Neuigkeiten und Veränderungen in den Bereichen Arbeitsrecht, HR Compliance und Gesellschaftsrecht. Gerne geben wir dieses Wissen an Sie weiter. Wenn Sie keine relevanten Informationen für Ihr Unternehmen verpassen möchten, abonnieren Sie doch gerne unsere DREITOR NEWS.
Jetzt DREITOR News abonnierenAus aktuellem Anlass haben wir die Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um den Umgang mit Urlaubsreisen und Urlaubsrückkehrern in diesem Sommer für Sie als Arbeitgeber zusammengestellt:
„DREITOR Impulse online – ARBEITSRECHTLICHE STRATEGIEN IN DER KRISE“
In den letzten Wochen hat es in sämtlichen Bereichen des öffentlichen Lebens zahlreiche Einschränkungen zur Eindämmung des Corona-Virus gegeben. Viele Arbeitgeber sind der Empfehlung der Bundesregierung gefolgt, aufgrund der Ausnahmesituation allen Mitarbeitern, soweit dies möglich ist, die Tätigkeit im Home-Office zu ermöglichen. Nachdem die Einschränkungen der letzten Wochen nun schrittweise wieder entfallen oder zumindest gelockert werden, stellt sich aktuell die Frage, wie eine „Exit-Strategie“ und eine Rückkehr zum normalen Arbeitsalltag gestaltet werden kann, da ein Großteil der Arbeitnehmer während der letzten Wochen nicht mehr im Betrieb anwesend war. Es ist bereits absehbar, dass die Einschränkungen noch für mehrere Monate gelten und Einfluss auf das Arbeitsverhältnis haben werden, weshalb eine langfristige Planung erforderlich ist.
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